Uit onderzoek is gebleken dat steeds meer werkgevers hun nieuwe werknemers gaan onderzoeken op netwerksites. Het meest gecontroleerd worden leden op Facebook, Netlog en MySpace.
Werkgevers gaan in de eerste plaats op zoek naar berichten rond hun bedrijf. Onprettige berichten rond klanten of het bedrijf kunnen voor werknemers resulteren in een ontslag. Op de tweede plaats zoeken werkgevers hun jobkandidaten op via het internet. Managers die kandidaten omwille van hun webactiviteit niet uitnodigen voor een gesprek, somden in een onderzoek van de Britse site ‘Careerbuilder’ de volgende redenen op: de jobkandidaat bleek slecht te communiceren, had ongepaste of provocerende foto’s, verklapt vertrouwelijke informatie, loog over zijn cv of haalde seksistische/racistische punten aan. Een goede raad is dus om vertrouwelijke informatie van het hele internetpubliek af te schermen.
Populariteit: 1% [?]
ook interessant:
Voeg je commentaar toe: